关注 知名印刷厂年员工流失率超过50%搞印刷留人为什么这么难

如果说“招聘”是行业景气度的风向标,连续多年野蛮生长的互联网企业,无疑正在经历一场凛冽的“寒冬”。

一方面,隔三差五便有互联网企业裁员的消息传来。其中,不乏一些牛X到让人原本只能仰望的企业。比如:腾讯、阿里、京东、美团,甚至还有华为。另一方面,却是圈内老板不时刷屏的招聘广告。有的老板连大年初二都没闲着,用招聘启事给拜年。不管是搞印刷、做图文,还是卖设备、卖耗材的,貌似都缺人,有的还缺很多人。

问题是:从看似火热的行业招聘中,能不能得出结论说,印刷圈的景气度正在回升?

假如行业景气度没有根本性好转,为什么还有那么多印刷厂在大举招人?原因并不复杂。在迄今尚未完全摆脱“劳动密集型”作业模式的印刷圈,居高不下的员工流失率一直是令老板们头疼的问题。

对有的老板来说,招人是因为业务扩张;对有的老板来说,持续高强度招人则是一种常态,因为总有员工在离职、流失。

而每年的春节前后,又是最让老板们焦心的时段之一:一方面有些家在外地的员工会选择在节前辞工,另一方面还有不少员工会一去不返。以致于在媒体报道中,节后返工率高低会成为衡量一家印刷厂管理水平高下的重要指标。

关于印刷业整体的员工流失率,目前没有权威可靠的数据可查。很久前曾有文章说:一般企业的普工流失率在20%-30%,机长等技术性岗位相对低一些。

数据怎么来的不知道,反正看上去已经不算很低。问题是:现实可能还要远比这严峻得多。

下面上有据可查的数据。作为港股上市公司,鸿兴印刷和eprint集团在年报中都曾公布过员工流失情况的详细数据。

作为业界知名的外向型印刷企业,鸿兴印刷高峰期员工数曾达到1.5万人左右,近年来快速走低,到2017年仍有8629人。

各位老板猜猜,它一年的员工流失率是多少?2017年为53%,2016年为55%。连续两年都有超过半数的员工离职,是不是很吓人?

eprint集团以网络印刷、数码印刷为特色,员工数比鸿兴少得多,2017/18财年末为342人,与上财年末的343人基本持平。

问题是,2017/18财年其员工流失率高达44%。也就是说,看上去人数没变,实际上有接近半数都是新人换旧人。

30岁以下员工流失率惊人

作为港资企业,还是上市公司,鸿兴印刷和eprint集团管理的规范性,肯定比行业平均水准高,工资待遇也不会比行业平均水平低。

这么一想,两家企业高达百分之四五十的员工流失率,在圈内恐怕不是个案,而具有一定的代表性。当然了,作为劳动密集型的外向型企业,鸿兴的员工流失率比一般的印刷厂可能会高一些,但差距应该不会太大。

实际上,早在2015年年报中,鸿兴便提到:中国内地劳动市场上,工资上涨和员工流失率高企,令人才竞争持续激烈;并表示:公司致力为员工提供关怀备至的工作环境,以保持员工的积极性和忠诚度。只是从居高不下的流失率看,这样的努力并未取得预想效果。

值得注意的是,鸿兴在年报中详细披露了2016、2017两年的员工数量、结构及流失率数据,为了解印刷厂员工的流动情况,提供了难得的一手资料。下面就与各位老板分享。

先看员工数量及结构。2017年,鸿兴的员工总数为8629人,比2016年少了590人。

其中,按性别划分,男性为3931人,占比45.56%;女性为4698人,占比54.44%。

按年龄划分,30岁以下为2371人,占比27.48%;30-50岁为5879人,占比68.13%;50岁以上为375人,占比4.35%。

按地域划分,华东为539人,占比6.25%;华南为7753人,占比89.95%;香港为337人,占比3.91%。

从性别上看,女性占比比男性高出近9个百分点;从年龄看,30-50岁的是主体;从地区看,华南占比近9成。

鸿兴印刷的员工结构(单位:人)

之所以说这些细,是为了下面能看得更清晰。2016年除了人数多了近600人,基本结构与2017年一致,不再赘述。

说了这么多,鸿兴的员工流失情况到底有什么特点呢?

首先,女员工流失得比男员工快。2016年,鸿兴女性员工的流失率高达77%,比男性的45%高出32个百分点。也就是说,一年时间内,每100名女员工就要走掉77名,是不是有点太吓人?

2017年,女性员工流失率降至58%,但仍比男性的47%高出11个百分点。

鸿兴印刷按性别员工流失率情况

其次,越年轻的员工流失越快。2016、2017年,鸿兴30岁以下员工的流失率居高不下,分别为72%、74%。按照这个速度,30岁以下的员工大概一年多时间就能换一遍。30-50岁员工的流失率,就大幅降至33%、27%;50岁以上的员工最稳定,流失率分别只有11%、17%。

一看就明白,30岁以下员工的快速流动,拉高了整体的员工流失率。当然了,鸿兴30-50岁年龄段的员工数近6000人,连续两年流失率都在30%左右,意味着每年都有1800人左右离职,数量也很惊人。

鸿兴印刷按年龄员工流失率情况

第三,内地不同地区的员工流失率差距不大。官网显示,鸿兴在内地主要有4家工厂,分别位于华南的深圳、中山和江门,华东的无锡。其中,华南集中了大部分产能和员工,连续两年员工流失率均为55%。华东工厂只有500多名员工,2016年流失率为57%,2017降至43%。

鸿兴印刷按地区员工流失率情况

作为鸿兴总部所在地,香港的员工数为330多人,2016、2017年员工流失率分别为12%、9%,比内地低得多。这是不是说明:香港人比内地人更热爱印刷业呢?真不能这么说。可为例证的是,eprint集团8成以上的员工都在香港,2017年流失率同样高达44%。

印刷厂的员工流失率为什么这么高?

对任何行业的企业来说,一年时间员工流失率高达百分之四五十,都难免影响正常的生产经营。

那是不是所有印刷厂的员工流失率,都像鸿兴、eprint一样高?当然不是。在媒体报道中,曾见过两家圈内企业自豪地表示,自己的员工流失率为零或近乎于零。一家来自天津,一家来自河北;前者主营数码快印,后者主营传统印刷。

不过,员工流失率达到百分之四五十的圈内企业恐怕不在少数,走马灯式地来人、走人是一些企业的常态。

凡事总有个因果。印刷厂的员工流失率为什么这么高?有的原因显而易见。比如,当前国内多数印刷厂仍是劳动密集型作业,不管多大规模的企业,一般都需要一定数量的基础劳动力从事简单的手工作业。对那些在印后环节囤积了较大产能的企业来说,更是如此。

而对任何一个劳动密集型行业来说,居高不下的员工流失率都是令人头疼的问题。这是因为从事简单手工作业的劳动力群体有着自身鲜明的特色:一是他们大多更看重短期的直接收入。道理很简单,工作对多数人来说就是养家糊口的手段,如果一个月能多赚三五百,为什么不去呢?二是他们的行业认同感、企业归属感很弱。今天搞印刷,明天送快递,对很多人来说区别不大。三是他们的职业转换成本很低,很容易。在鸿兴做盒子与在富士康站流水线,看似完全不同的工作,经过简单培训一般都能很快上手。

对中高层管理、文职人员来说,老板还可以通过加薪、升职、授予股权等方式予以激励、挽留。对本身就缺少职业纵深,又没有明确职业规划的基层员工来说,有效的激励手段并不多。很多印刷厂老板能做的就是让一线员工吃得好点、住得好点,多配一点娱乐运动设施。不少厂子其实连这也做不到,员工流失率能不高么?

在对一线员工个人能力更为倚重的图文快印行业,有的企业,比如佛山富丽图,摸索出了一套有效的变员工为股东的激励制度。有的企业也想借鉴,操作起来却不容易。因为对不少习惯了单打独斗的老板来说,真要与员工分蛋糕,需要跨过的心理门槛还是不低的。

从鸿兴的员工流失情况来看,更需要关注的年轻人的快速流动。对任何一个行业来说,能否源源不断地吸引年轻人,都是衡量行业活力的重要指标。可严峻的数据表明:印刷业30岁以下年轻人的流失率,远远高于其他年龄段。

这会带来一个问题:印刷人的平均年龄会不断被抬高。如果这个趋势不改变,未来国内印刷圈会不会像日本一样,出现白发人操作印刷机的情况?这并非可能。

至少,从鸿兴的情况看,2017年30岁以下员工的占比,已经比2016年少了4.53个百分点。其他印刷厂呢?

面对居高不下的员工流失率,印刷厂能做什么?不少老板的选择是以设备代人。最近两三年,印刷不一定好搞,企业投资买设备的热情却很高,这可能正是原因之一。

问题是,设备的自动化、智能化程度再高,终归还是需要有人。所以,老板们还是要多想想:怎样才能更好地吸引人,留住人。

2019国际篮联篮球世界杯球队套票预售

中国篮球协会主席姚明、赛事组委会常务副主席兼秘书长王玄、北京市体育局副局长陈杰、国际篮联市场部主任大卫·尼维尔等共同启动篮球世界杯票务销售。 摄影:李晋

国际在线报道(记者 李晋):2月28日,2019年国际篮联篮球世界杯在北京正式开启全球预售,32支球队套票以9折价格在篮球世界杯官网首发。

据了解,本届赛事分球队套票、城市套票、单日通票和单场比赛门票4种票品形式,涉及100多种的票品组合。这是中国首次在同一国际高级赛事中推出全票品应用,可有效满足不同国家和地区球迷的消费需求,将提升购票效率和用户体验。其中,球队套票2月28日正式开启全球9折预售,其包含小组赛套票和全部比赛套票两种形式,球迷可根据喜好自由选择球队和场次,支付定金进行预购。

另据2019年国际篮联篮球世界杯独家票务运营商大麦网介绍,2019年国际篮联篮球世界杯实行实名制购票,通过大数据实时监控,准确判别“机刷”、“人肉代刷”等不法行为,及时遏制非法操作,维护抢票公平性。

2019年国际篮联篮球世界杯将于8月31日至9月15日在中国举行。全球32支球队将在北京、广州、南京、上海、武汉、深圳、佛山、东莞等8个城市展开92场比赛,争夺奈史密斯杯。

22分钟6犯!勇士巨头仅拿5分又与KD闹矛盾,赛后这话已受够勇士?

北京时间2月28日,目前战绩排名西部第一的勇士在今天客场挑战热火,虽然在大比分落后的情况下渐渐将比分反超,但是无奈最后时刻他们遭遇了热火当家球星韦德的神奇绝杀,最终无奈输掉了比赛。

相比输掉比赛,这对于勇士来说并不是太大的问题,毕竟常规赛对于他们而言如同练兵一般,但是在今天比赛的最后时刻,勇士队内貌似又出现了矛盾,追梦在6犯离场不久后与杜兰特发生过激烈的争吵,而这一幕也被现场的球迷拍到了,这也在赛后引起了外界的广泛讨论。

值得注意的是,本场比赛追梦因为犯规的麻烦只打了22分钟,而就是在这仅仅的22分钟里追梦就遭遇了6次犯规被罚出场,并且全场4投仅中2,只拿到了5分3篮板2助攻,无论哪一项数据对于追梦而言都是不及格的,可是这样的表现又是什么原因让他与杜兰特起冲突呢?

从球迷拍摄的画面当中,追梦与杜兰特不断的在激烈的交流着,而且两人还在不断的比划着什么,不过在之后不久队友利文斯顿就将追梦拉出了场外。看的出来,两人的交流有着不小的问题。

值得注意的是,杜兰特在赛后接受采访的时候还说道:“在比赛开始阶段我需要打得更好,我们必须从比赛一开始就打出一些强度,一些激情,不仅仅是激情,我们要打出能量来。”要知道,本赛季这已经不是杜兰特第一次话里话外的不满勇士全队对于比赛的态度了,再加上接连与追梦之间激烈的言语交流,看来杜兰特今夏离开勇士或许真的将会成为事实了。

谢娜带着众妻子扭秧歌 奇怪的动作让袁咏仪笑哭了

扭秧歌的 谢娜,妻子的浪漫里,谢娜上演了自己的拿手好戏:扭秧歌,谢娜带着大家一起扭起来了,大秧歌让谢娜扭出了坡姐的风范,让身后的 袁咏仪哭笑不得,同时自己也笑哭了,哈哈哈哈,真是太皮了。

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国内成品油迎来开年内“四连涨”,津城92号油价涨至6.97元,上调0.22元

下班去加油吧!

年内首个

“四连涨”

“四连涨”

“四连涨”

来了!

本计价周期内,沙特支持减产行动、中美贸易谈判展现出积极的信号为原油需求面提供支撑、美元承压回落等利好消息带动原油价格涨势动能较强。尽管期间美国原油库存与产量数据创新高导致原油价格下滑,但仍不能逆转油价上涨的趋势。诸多利好因素影响下,本周期原油均值水平较上一周期大幅提高,国内参考的原油变化率始终处于正值范围内,2月28日24时,国内成品油调价迎来年内首个“四连涨”。

按照国家规定,我市89号汽油(标准品)最高零售价格每吨由8390元调整为8660元,上调270元;0号柴油(标准品)每吨由7385元调整为7645元,上调260元。其他品质汽、柴油最高零售价格也相应调整。

我市调整后成品油最高零售价格每升分别为:

89号汽油6.46元,上调0.20元;

92号汽油6.97元,上调0.22元;

95号汽油7.37元,上调0.23元;

0号柴油6.60元,上调0.22元。

成品油零售企业可在不超过汽、柴油最高零售价格的前提下,自主制定具体零售价格。

对于消费者来说,油价的继续上调将使出行成本的增加,增加幅度相对明显。在本次调价政策落地后,油箱容量在50L的家用轿车,加满一箱92#汽油将较之前增加10.5元。以月跑2000公里,百公里油耗在8L的小型私家车为例,到下次调价窗口开启(3月14日24时)之前的半个月时间内,消费者用油成本将多花17元左右。近期无节假日到来,因此对于消费者而言,用油需求相对平稳。物流行业支出成本增幅明显,以月跑10000公里,百公里油耗在38L的斯太尔重型卡车为例,未来半个月内,单辆车的燃油成本将增加420元左右。

下个周期,原油受中美谈判乐观预期的支撑下,油价有望继续上攻,此外,OPEC及其盟友将坚定推进减产行动,并且表示“或将继续减产至年底”。市场有消息称,OPEC及其盟友将继续减产帮助油市重归均衡,直到原油库存从当前水平进一步下降至5年平均水平。利好因素将继续主导原油市场,重新计算后的变化率或有望处于正值范围内,故卓创预计,3月14日24时,国内成品油零售限价继续上调的概率较大,届时2019年成品油零售限价或呈“五连涨”的局面。

2019年本市92号汽油调整表

时间 最高零售价 调价幅度

1月14日 6.52元/升 上调0.09元/升

1月28日 6.71元/升 上调0.19元/升

2月14日 6.75元/升 上调0.04元/升

2月28日 6.97元/升,上调0.22元/升

关于加油的一些疑问,

小编也很贴心的给大家做了整理,

速度了解一下!

环外加油站的油行不行

众所周知,环内(市区)的加油站大多是大品牌加油站。而环外加油站品牌较多,有部分民营私家加油站。

首先我们要明确,正规民营加油站的油品与中石油、中石化基本是一样的。只不过民营加油站基本都是直接从地炼公司部属的石油公司进货,进货后能够直接出售。例如中石油、中石化从地炼公司进货后,必须要进入两巨头自身体系的油库,各加油站从油库再进货,然后才敢对外出售。这一过程中,民营加油站节省下来的资金就能够用来降价促销。此外,民营加油站不需要那么多人员装备,所以运营本钱也比国有大油站少了许多。

民营加油站,无论从规模还是品牌上都无法与中石油、中石化相提并论,所以为了争夺更多的车主前来加油,民营加油站在确保油品质量的前提下,一定会恰当地调低一点油价,来吸引更多的顾客前来加油。

所以正规民营加油站的油品是没有问题的。

如何分辨不良加油站

油没问题,真正存在问题的是某些不良商家为了使油站盈余,运用一些“旁门左道”在加油过程中做偷手,来使自己的盈利最大化。比如网上有说法,加油工加油的时候手抖一抖,或者快速的松紧油枪阀门,就能“偷油”(缺斤短两),是不是这样呢?

手抖这个其实是不靠谱的,基本上就是谣言。而油枪频繁开关这个却有可能,是可以通过修改传感器程序实现的。不过这种情况在正规油站很少见。因为计量局对油站每把枪都有检查,误差允许在千分之一到千分之三,油表上都有铅封,私自拆改设备就直接作废了。

除非那些偏远地区的站、私人的,有可能比较黑。正规的油站,大家只要看到加油机上贴了一个强检标的,那么就不会有问题。

加油小贴士

关于加油时间,网上还有一种说法,加油站的油车刚卸完油的时候,不要加油,因为会冲起来油库底部的杂质,这时候加油对车不好。那有没有这回事呢?有一定的依据,但是也得分地方。

你比如环内这些加油站,需求量大的,不存在有余油的情况,油库相对来说就比较干净。而相对客流量较小的环外加油站,可能几天才卸一次油,循环得比较慢的话,有时候会有一些沉淀。大家加油的时候可以注意一下。

记者:李文博

综合网络